• Le studio de création utilise des produits conformes à la réglementation et une boîte à colle pour éviter l’inhalation des particules toxiques. Les cartons et papiers de création sont recyclés et valorisés.
• Les anciens matériels informatiques et télécom sont valorisés (DEEE).

Environnement :
Sidièse a réalisé le bilan carbone de son activité pour l'année 2008 avec le soutien de l'ADEME et le concours de Icare Environnement.

Nos éco-gestes :
1/ Nous trions et recyclons nos déchets (papiers, cartons, plastiques, verre, cartouches et toners. (Juliette)
2/ Nous limitons les impressions papier au strict nécessaire, recto/verso, et privilégions les copies numériques. (Angèle)
3/ Nous abandonnons la vaisselle en plastique et privilégions des gobelets en amidon de maïs, les conservons toute la journée ou utilisons tasses et mugs et veillons aux produits d’entretien bio. (Djamila)
4/ Nous éteignons nos écrans et toutes les lumières en quittant en dernier le bureau. (Nicolas)
5/ Nous utilisons du papier recyclé et/ou de forêts labellisées pour notre utilisation interne. (Thierry)
6/ Nous intégrons des critères environnementaux et sociaux dans le choix de nos fournisseurs. (Thierry)
7/ Nous calons les sauvegardes de façon à pouvoir éteindre les ordinateurs pendant la nuit. (Erwan)
8/ Nous utilisons des fournitures recyclables (enveloppes navettes, CD Rom réinscriptibles). (Angèle)
9/ Nous avons opté pour des ampoules et néons basses consommation et supprimé tous les halogènes. (David)
10/ Nous ré-aménageons les locaux (rideaux ouverts, bureaux réorientés, fenêtres non obstruées) pour bénéficier au maximum de la lumière du jour. (Dominique et David)
11/ Nous privilégions les transports en commun ou le vélo pour nos transports domicile travail et mettons en place les mesures d’incitation/motivation. (Fred)
12/ Nous mettons en place des moyens de dématérialisation (pour les devis, commandes, factures, règlements …). (Pierre)

Ressources humaines :
• Recrutement : nous veillons à une juste évaluation des candidats à l’embauche, à la parité hommes femmes et veillons à l’intégration de collaborateurs issus de milieux sociaux différents. De ce brassage, naturel chez Sidièse, dépend la richesse de notre création.
• Rémunération : pour asseoir une politique salariale juste et équitable, l’agence a pris conseil auprès d’un consultant RH pour établir une réelle grille de rémunération. Les salaires font l’objet d’une discussion ouverte avec l’ensemble des collaborateurs lors d’un entretien annuel. Tous les salaires sont comparés aux moyennes des salaires de l’enquête AACC et discutés en direct, individuellement, sur cette base d’évaluation.
Tous les collaborateurs bénéficient d’un contrat d’intéressement. La prime d’intéressement a représenté en 2007 par salarié (équivalent temps plein) la somme de 2 700 € (pour mémoire). Le critère de distribution est uniforme quels que soient le poste et le salaire de chacun.
• Stagiaires : signataire de la charte de l’AACC sur l’emploi des stagiaires en agence, Sidièse s’est engagée à rémunérer au minimum légal (ad minima) ses « coopérants » (on préfère ce mot là !). Leur rémunération peut être augmentée selon le profil et la mission confiée. Tous ont un maître de stage nommé, une mission définie dans le temps et une évaluation formelle en fin de stage. Trois chefs de publicité sur quatre à l’agence sont des stagiaires de fin d’étude ayant intégré l’entreprise en tant que salarié.

Gouvernement d’entreprise :
• Les dirigeant de l’entreprise communiquent à l’ensemble des salariés les résultats et la stratégie de l’agence. Un délégué du personnel est élu par les salariés.
• Les dirigeants agissent solidairement pour le bien de la société et sont solidaires des efforts de gestion nécessaires à son développement.
• L’agence encourage et valorise les initiatives individuelles de formation et de réalisations personnelles (congés sabbatiques, congés de convenance, congés de paternité, stages de formation professionnelle). L’équipe est sollicitée pour organiser des rencontres, expositions, débats en son sein.
• Les salariés bénéficient d’un accord de réduction du temps de travail depuis 2003.
• Tout au long de l’année, l’agence reçoit des stagiaires collégiens et lycéens et veille à transmettre le goût de nos métiers. Des apprentis en cours de professionnalisation sont accueillis dans nos équipes.
Pratiques commerciales :
• Les relations commerciales avec nos clients sont régies par un suivi transparent de nos marges. Les prestations sont définies dans un cahier des charges explicites. Tous les fournisseurs sont déclarés et bénéficient d’une gestion scrupuleuse. Les délais de règlement n’excèdent pas 3 mois et font l’objet d’une convention écrite dans la plupart des cas. La marge commerciale est facturée sous forme de temps passé et d’honoraires. Les comptes de la société sont déposés au greffe.
• L’agence s’interdit des pratiques tendant à abuser de la confiance du consommateur ou client final. Nous ne travaillons pas sur des actions tendant à discriminer les offres concurrentes.

Partage et citoyenneté :
Sidièse est signataire du Global Compact.
• Participation au débat public : membre de la commission développement durable de l’AACC, membre du réseau Image, membre du collectif Adwiser, Gildas Bonnel, Président de Sidièse, participe régulièrement à différents événements professionnels. Il intervient sur les sujets du développement durable et de la communication auprès d’étudiants ou de professionnels (Semaine de la publicité, Festival de la Publicité, Euromed, Escem, CCIP, ANPE…).
• Différents collaborateurs de l’agence interviennent également sur des sujets plus spécifiques : éco-conception, RSE des agences, et responsabilité des créatifs dans la conception des messages publicitaires.
• Sidièse accompagne bénévolement l’association Laurette Fugain en lui fournissant créations et réalisations d’outils de communication et de promotion. Pour accompagner l’association dans son combat, une partie de l’équipe s’est engagée dans le don de sang et de plaquettes sanguines à l’occasion de séances collectives de prélèvement. La création a signé une « carte blanche » (opération Cart’Com) à la cause de l’association.

Transparence :
Sidièse s’engage à publier sur son site web, annuellement, un rapport d’avancement relatif à l’ensemble des engagements formulés ici. Nous sommes conscients que des étapes sont à dépasser.

Comité d’éthique :
Nous avons souhaité associer à notre réflexion un échantillon d’experts dans le domaine du développement durable et de la RSE capables de nous challenger sur nos efforts et nos objectifs. Ce Comité d’éthique est réuni deux fois par an en présence de l’ensemble des collaborateurs pour une présentation formelle des étapes de notre démarche RSE. Ils nous accompagnent par leurs encouragements et le témoignage de leur exigence à notre endroit.

Comité d’éthique Sidièse :
Agnès Rambaud - des enjeux et des hommes
Séverine Millet - Nature Humaine
Thomas Busuttil – Imagin’Able
Alice Audouin – Havas Media
Delphine Hoffman – Association Laurette Fugain
Danièle Nocher – Valeur Verte
Hugues Carlier – des enjeux et des hommes
Fabrice Mauléon -Professeur de droit et de développement durable
Anne Chanon - ARPP
Patrice Zana - Consultant et artiste